Ökosystem / EmpRadar

Flaggschiff

Einstellen von einem Schreibtisch.

EmpRadar ist die KI-Recruiting-Plattform von Dafi Labs: ein Bewerbermanagement und ein Jobmarkt. Recruiter bekommen bis zu 80–90 % der Zeit zurück, die früher in Sichtung, Sortieren und Nachfassen ging. Die Einstellung trifft weiter das Team.

EmpRadar nutzenEin ähnliches Produkt bauen
Die EmpRadar-Startseite: Hire faster, smarter, better, mit dem Recruiting-Team und Live-Zahlen zur Shortlist
80–90 %
der Screening-Zeit eines Recruiters kommt zurück
Ein
Arbeitsbereich für Pipeline, Nachrichten und Berichte
Radar
Umkreissuche für Vor-Ort- und Hybridrollen
Emra
der Assistent für die Einstellungsentscheidungen des Tages

Was EmpRadar ist

Ein ATS, ein Markt, eine Entscheidung.

EmpRadar, unter empradar.ai, wird von Dafi Labs Private Limited gebaut und betrieben. Arbeitgeber eröffnen einen Arbeitsbereich, veröffentlichen Stellen und Praktika, suchen Menschen, bewerten und vergleichen Kandidaten und entscheiden, wen sie einstellen. Kandidaten finden Rollen, weisen Fähigkeiten nach und führen ein Profil, dem Arbeitgeber vertrauen können. Die Produktseite nennt das Ergebnis bis zu 80 % schnellere Einstellung. In der Woche eines Recruiters ist die zurückgegebene Zeit die Sichtung, das Sortieren und das Nachfassen: bis zu 80–90 %.

Was das Produkt tatsächlich tut.

Das echte Produkt, Abschnitt für Abschnitt. Die vollständige Funktionsliste steht unter diesen Bildschirmen.

Bewerbermanagement, von der Bewerbung bis zum Angebot.

01 · Die Pipeline

Bewerbermanagement, von der Bewerbung bis zum Angebot.

Das ATS ist das Rückgrat. Veröffentlichen Sie die Rolle mit den echten Anforderungen, teilen Sie die Stufen mit dem Team und halten Sie jede Bewerbung in einer Pipeline: eingegangen, Sichtung, Assessment, Gespräch, Angebot. Notizen und Markierungen bleiben an der Person. Web, Karriereseite und WhatsApp landen im selben Posteingang, damit niemand einen Kandidaten von einem Werkzeug ins nächste kopiert.

  • Stufen, die Sie je Rolle formen
  • Eine Zeitleiste aus Notizen, Nachrichten und Entscheidungen
  • Jeder Kanal speist dieselbe Pipeline
Ein Radar für Menschen, die wirklich da sein können.

02 · Umkreissuche

Ein Radar für Menschen, die wirklich da sein können.

Nearby Hiring ist das Radar. Sie setzen einen Radius, suchen Menschen, deren Fähigkeiten zur Rolle passen, und halten Vor-Ort- und Hybrideinstellung realistisch. Es geht um lokale Entdeckung: kürzere Wege, Gespräche, die sich früher legen lassen, und weniger Fluktuation, die in Wahrheit ein Arbeitsweg war. Auto-Matching läuft in beide Richtungen — offene Rollen finden Kandidaten, Kandidaten finden Rollen.

  • Ein Radius, den Sie setzen, dann ein Scan
  • Nützlich für Vor-Ort- und Hybridrollen
  • Beidseitiges Matching, Stellen zu Menschen und Menschen zu Stellen
Die Kandidaten lesen. Dann nebeneinanderlegen.

03 · Analyse

Die Kandidaten lesen. Dann nebeneinanderlegen.

Die KI liest den Lebenslauf gegen die Stelle, die Sie wirklich veröffentlicht haben, nicht gegen eine Stichwortliste. Das Parsing bringt Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung in eine Form. Semantisches Matching liefert eine Punktzahl, die Stärken und die Lücken, in einer Sprache, die eine einstellende Führung nutzen kann. Vergleichen Sie Menschen auf demselben Tisch: Punktzahlen, geprüfte Fähigkeiten, Assessments und Notizen.

  • Lebenslauf-Parsing und eine Punktzahl, die sich erklären lässt
  • Vergleich nebeneinander vor dem Gespräch
  • Die erste Sichtung wird deutlich kürzer
Die Entscheidung, vom ersten Kontakt bis zum Angebot.

04 · Wen einstellen

Die Entscheidung, vom ersten Kontakt bis zum Angebot.

Das ist der Weg, auf dem das Team entscheidet, wen es einstellt. Recruiter und Führung teilen ein Profil, eine Zeitleiste und einen Satz Notizen, vom ersten Kontakt über die Gespräche bis zum Angebot. Assessments liegen an der Person, nicht bei einem anderen Anbieter. Emra kann zeigen, wer weiter darf und wer noch einen Blick braucht. Ein Mensch trifft die Entscheidung. Angebot und Nachfassen bleiben am selben Ort.

  • Ein Profil für das Panel, nicht fünf Versionen
  • Hinweise, wen Sie bewegen — die Einstellung bleibt menschlich
  • Angebot und Nachfassen auf demselben Datensatz
Zertifikate, Dokumente und eine Karriereseite, die Sie gestalten.

05 · Nachweis und Auftritt

Zertifikate, Dokumente und eine Karriereseite, die Sie gestalten.

Besteht ein Kandidat ein Fähigkeiten-Quiz, stellt EmpRadar das Zertifikat auf das Profil. Arbeitgeber sehen geprüfte Fähigkeiten statt einer Behauptung. Teams gestalten die Vorlagen — Zertifikate, Angebote und die Dokumente, die der Prozess sendet — und die Plattform stellt sie aus diesen Entwürfen aus, zusammen mit den Nachrichten, die Menschen auf dem Laufenden halten. Die Karriereseite ist dasselbe System nach außen. Widgets setzen live Stellen und die Bewerbung auf Ihre eigene Website. Besucher bleiben bei Ihrer Marke. Die Bewerbung landet trotzdem in EmpRadar. Ein Karriere-Chatbot beantwortet Gehalt, Team, Stack und Logistik aus dem Text, den Sie veröffentlicht haben.

  • Zertifikate, wenn ein Assessment bestanden ist
  • Vorlagen, die Sie gestalten, Dokumente, die die Plattform sendet
  • Karriereseiten-Widgets und ein Chatbot auf Ihrer Website
Fragen Sie, was sich heute geändert hat. Nehmen Sie es in einem echten Anruf.

06 · Emra

Fragen Sie, was sich heute geändert hat. Nehmen Sie es in einem echten Anruf.

Emra ist die KI in EmpRadar. Auf empradar.ai heißt sie AI Copilot. Fragen Sie in gewöhnlicher Sprache nach den Updates des Tages: wer sich beworben hat, wer in einer Stufe hängt, welche Rolle zurückfällt, und worauf die Entscheidung vor Ihnen eigentlich steht. Nehmen Sie die Übersicht in einem echten Sprachanruf, wenn Sie einen wollen. Emra entwirft eine Stelle aus einem kurzen Brief, fasst einen Kandidaten für das Panel zusammen und vergleicht Optionen nach Fähigkeit, Ort und Passung. Sie stellt niemanden ein. Die Entscheidung bleibt beim Team.

  • Ein Briefing zur Pipeline des Tages
  • Fragen in gewöhnlicher Sprache, auch als Sprachanruf
  • Entwürfe und Zusammenfassungen — die Einstellung bleibt Ihre
Stellen finden Menschen. Menschen finden Stellen.

07 · Auto-Matching

Stellen finden Menschen. Menschen finden Stellen.

Das Matching läuft in beide Richtungen. Eine veröffentlichte Rolle wird mit Menschen gepaart, deren Fähigkeiten und Vorlieben passen, und ein Kandidat wird mit Rollen gepaart, die zu ihm passen. EmpRadar veröffentlicht das als bis zu 80 % weniger Einstellungszeit. Neue Stellen und neue Menschen erzeugen weiter Matches, damit die Shortlist nicht darauf wartet, dass jemand von Hand sucht.

  • Unternehmen, gematcht mit Kandidaten je Stelle
  • Kandidaten, gematcht mit passenden Rollen
  • Prüfen, schreiben und den Match in die Pipeline nehmen
Geprüfte Talente vergleichen, dann auswählen.

08 · Skill-Leader

Geprüfte Talente vergleichen, dann auswählen.

Die Rangliste ordnet geprüfte Talente nach Fähigkeiten, Zertifikaten und Leistungen. Filtern Sie nach Ort, Fähigkeit oder Feld und vergleichen Sie die Menschen an der Spitze, bevor jemand eingeladen wird. Das ist die öffentliche Seite desselben Vergleichs, den ein Recruiting-Team innerhalb einer Rolle führt.

  • Geordnet nach geprüften Fähigkeiten, nicht nach einem Stichwort
  • Filter nach Ort, Fähigkeit und Zertifikat
  • Profil öffnen und die Person in eine Rolle nehmen

Jede Funktion.

Die Liste, die EmpRadar ausliefert: der Einstellungsbereich, dann die Werkzeuge darum. Das KI-Videogespräch ist auf dem Produkt als demnächst markiert. Es ist nicht live.

Zwei Seiten derselben Plattform.

Arbeitgeber führen die Einstellung. Kandidaten finden die Rolle. Keiner von beiden muss EmpRadar dafür verlassen.

Für Unternehmen

Ein Arbeitsbereich mit Ihrer Marke und Ihrem Team. Stellen, eine Pipeline, KI-Sichtung, Gespräche, eine Talentbank und ein Bericht, den die Führung lesen kann.

  • Start-ups mit den ersten Rollen und Tische mit hohem Volumen
  • Ein Login statt ATS, Screener, Testanbieter und Chatbot
  • Eine Kandidatenerfahrung, die sich erklären lässt: schnelle Antworten, klare Stufen

Für Kandidaten

Stellen und Praktika, remote, hybrid und vor Ort. Ein Profil, Fähigkeiten-Quizze, Zertifikate und Treffer, die zu dem passen, was Sie können.

  • Bewerben im Web, auf der Karriereseite eines Unternehmens oder in WhatsApp
  • Geprüfte Fähigkeiten auf dem Profil und ein Platz in der Rangliste
  • Ein Copilot für Rollen, Stellen in der Nähe und das, was sich verbessern lässt

Wie eine Einstellung sich bewegt.

Derselbe Weg für Recruiter und einstellende Führung. Alle sehen denselben Kandidaten.

  1. 01

    Das Unternehmen einrichten

    Arbeitsbereich anlegen, Marke setzen, Team einladen, damit der Prozess nicht am Posteingang einer Person hängt.

  2. 02

    Die Rolle veröffentlichen

    Selbst schreiben oder von Emra aus einem Brief entwerfen lassen. Ort, Anforderungen und Kanäle einmal setzen.

  3. 03

    Suchen und sichten

    Radar, Auto-Match und die Chrome-Erweiterung bringen Menschen herein. Die KI reiht Lebensläufe gegen die Stelle, bevor jemand den Stapel liest.

  4. 04

    Prüfen

    Quiz oder Test senden. Die Werte liegen auf dem Profil, das das Panel ohnehin öffnet.

  5. 05

    Entscheiden, wen Sie einstellen

    Finalisten vergleichen, Notizen teilen, gemeinsam entscheiden. Der Hinweis ist da. Die Entscheidung ist Ihre.

  6. 06

    Ausstellen, was folgt

    Das Angebot, die Nachrichten und — wenn eine Fähigkeit nachgewiesen ist — das Zertifikat. Vorlagen, die Sie gestaltet haben, von der Plattform gesendet.

Fragen, bevor ein Team wechselt.

Was ist EmpRadar?

EmpRadar ist eine KI-Recruiting-Plattform von Dafi Labs. Sie ist ein Bewerbermanagement und ein Jobmarkt. Arbeitgeber veröffentlichen Rollen, sichten und vergleichen Kandidaten und stellen ein. Kandidaten finden Stellen und Praktika, weisen Fähigkeiten nach und bewerben sich. Das Produkt liegt auf empradar.ai.

Wer macht EmpRadar?

Dafi Labs Private Limited entwirft, baut und betreibt EmpRadar. Das Studio sitzt in Lahore und arbeitet mit Organisationen anderswo. EmpRadar steht neben Emra Skills, dem Tech Skills Summit und EmraOps im selben Ökosystem.

Wie viel Recruiter-Zeit spart EmpRadar?

Recruiter bekommen bis zu 80–90 % der Zeit zurück, die in Sichtung, Sortieren und Nachfassen von Kandidaten ging. Die eigene Website von EmpRadar nennt das breitere Ergebnis bis zu 80 % schnellere Einstellung. Das Team entscheidet weiter, wer eingestellt wird.

Wofür ist die Chrome-Erweiterung?

Sie ist das Headhunting-Werkzeug. Recruiter holen Menschen von LinkedIn, GitHub und Behance in die Talentbank von EmpRadar, ohne die Seite zu verlassen, auf der sie schon sind.

Was ist Nearby Hiring?

Nearby Hiring ist das Radar von EmpRadar. Sie setzen einen Radius, suchen Kandidaten, die zur Rolle passen, und stellen lokal ein, wenn die Stelle vor Ort oder hybrid ist.

Was ist Emra in EmpRadar?

Emra ist der KI-Assistent von EmpRadar. Das öffentliche Produkt nennt ihn AI Copilot. Sie fragen nach der Pipeline des Tages und der Entscheidung vor Ihnen, im Text oder in einem echten Sprachanruf. Er entwirft, fasst zusammen und vergleicht. Er stellt nicht ein.

Kann Dafi Labs ein Recruiting-Produkt wie EmpRadar bauen?

Ja. EmpRadar ist das Produkt, das Sie heute nutzen können. Dafi Labs entwirft und baut auch ein vergleichbares System für eine Organisation, die Pipeline, Suche, Karriereseite und Assistent unter eigenem Namen braucht.

EmpRadar nutzen. Oder eines bauen lassen.

Öffnen Sie empradar.ai, wenn dies das Recruiting-System ist, das Sie betreiben wollen. Wenn Sie dieselbe Art von Produkt — Pipeline, Radar, Widgets, Assistent — unter eigenem Namen brauchen, ist das ein Auftrag an das Studio.

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