التوظيف من مكتب واحد.

ما هو EmpRadar

نظام تتبّع، وسوق، وقرار.

EmpRadar على empradar.ai تبنيه وتشغّله دافي لابز برايفت ليمتد. يفتح أصحاب العمل مساحة عمل، وينشرون الوظائف والتدريب، ويبحثون عن الناس، ويقيّمون المرشحين ويقارنونهم، ثم يقررون من يُعيَّن. يجد المرشحون الأدوار، ويثبتون مهاراتهم، ويحتفظون بملف يمكن لصاحب العمل أن يثق به. ينشر موقع المنتج النتيجة كتعيين أسرع حتى 80%. وفي أسبوع المسؤول عن التوظيف، الوقت الذي يعود هو الفرز والترتيب والملاحقة: حتى 80–90%.

ماذا يفعل المنتج فعلاً.

المنتج الحي، قسماً قسماً. قائمة الميزات الكاملة تحت هذه الشاشات.

01 · المسار

تتبّع المتقدمين، من التقديم إلى العرض.

نظام التتبّع هو العمود. انشر الدور بمتطلباته الحقيقية، وشارك المراحل مع الفريق، وأبقِ كل طلب في مسار واحد: تقديم، فرز، تقييم، مقابلة، عرض. الملاحظات والوسوم تبقى على الشخص. طلبات الموقع وصفحة الوظائف وواتساب تصل إلى الصندوق نفسه، فلا ينسخ أحد مرشحاً من أداة إلى أخرى.

• مراحل يمكن تشكيلها لكل دور
• خط زمني واحد للملاحظات والرسائل والقرارات
• كل قناة تغذّي المسار نفسه

02 · البحث القريب

رادار لمن يستطيع أن يكون هناك فعلاً.

التوظيف القريب هو الرادار. حدّد نصف القطر، وابحث عن أصحاب المهارات المطابقة للدور، وأبقِ التوظيف الحضوري والهجين واقعياً. المقصود اكتشاف محلي: تنقّل أقصر، ومقابلات يمكن حجزها أسرع، ودوران أقل كان في حقيقته مشواراً يومياً. المطابقة التلقائية تعمل في الاتجاهين: الوظائف المفتوحة تجد المرشحين، والمرشحون يجدون الوظائف.

• نصف قطر تحدّده ثم مسح
• مفيد للأدوار الحضورية والهجينة
• مطابقة في الاتجاهين، وظائف إلى أشخاص وأشخاص إلى وظائف

03 · التحليل

اقرأ المرشحين. ثم ضعهم جنباً إلى جنب.

يقرأ الذكاء الاصطناعي السيرة مقابل الوظيفة التي نشرتها فعلاً، لا قائمة كلمات. يستخرج التحليل المهارات والخبرة والتعليم في شكل واحد. تعيد المطابقة الدلالية درجة، ونقاط القوة، والفجوات، بلغة يستطيع مدير التوظيف استخدامها. قارن الأشخاص على المكتب نفسه: الدرجات، والمهارات الموثقة، والاختبارات، والملاحظات.

• قراءة للسيرة ودرجة يمكن شرحها
• مقارنة جنباً إلى جنب قبل المقابلة
• وقت الفرز الأول ينخفض بشكل حاد

04 · من يُعيَّن

القرار، من أول سلام إلى العرض.

هذا هو المسار الذي يساعد الفريق على تقرير من يُعيَّن. يتشارك المسؤولون عن التوظيف والمديرون ملفاً واحداً وخطاً زمنياً واحداً ومجموعة ملاحظات واحدة، من أول تواصل عبر المقابلات إلى العرض. التقييمات بجانب الشخص، لا عند مورّد آخر. يستطيع Emra أن يشير إلى من هو جاهز للانتقال ومن يحتاج نظرة أخرى. الشخص ما زال صاحب القرار. العرض والمتابعة يبقيان في المكان نفسه.

• ملف واحد للجنة، لا خمس نسخ
• اقتراحات بمن يُنقَل — التعيين يبقى بشرياً
• العرض والمتابعة على السجل نفسه

05 · الإثبات والحضور

شهادات ومستندات وصفحة وظائف تصمّمها.

ينجح المرشح في اختبار مهارة فيُصدر EmpRadar الشهادة على الملف. يرى أصحاب العمل مهارات موثقة لا ادعاءً. تصمّم الفرق القوالب — الشهادات والعروض والمستندات التي يرسلها المسار — وتصدرها المنصة من تلك التصاميم، مع الرسائل التي تُبقي الناس على علم. صفحة الوظائف هي النظام نفسه نحو الخارج. تضع الأدوات الوظائف الحية ومسار التقديم على موقعك. يبقى الزائر على علامتك. ويصل الطلب إلى EmpRadar. يجيب روبوت الوظائف عن الراتب والفريق والتقنية والتفاصيل من النص الذي نشرته، ويبقى نص الحوار قابلاً للبحث.

• شهادات تُصدر عند اجتياز التقييم
• قوالب تصمّمها، ومستندات ترسلها المنصة
• أدوات صفحة الوظائف وروبوت على موقعك

06 · Emra

اسأل ماذا تغيّر اليوم. وخذه في مكالمة حقيقية.

Emra هو الذكاء الاصطناعي داخل EmpRadar. على empradar.ai اسمه AI Copilot. اسأل بلغة عادية عن تحديثات اليوم: من تقدّم، ومن علق في مرحلة، وأي دور يتأخر، وعلى ماذا يستند القرار الذي أمامك. خذ النظرة العامة في مكالمة صوتية حقيقية حين تريد. يصوغ Emra إعلان الوظيفة من موجز قصير، ويلخّص المرشح للجنة، ويقارن الخيارات بالمهارة والمكان والملاءمة. لا يعيّن أحداً. القرار يبقى للفريق.

• إحاطة بمسار اليوم
• أسئلة بلغة عادية، ومنها مكالمة صوتية
• مسودات وملخصات — التعيين يبقى لك

07 · المطابقة التلقائية

الوظائف تجد الأشخاص. والأشخاص يجدون الوظائف.

المطابقة تعمل في الاتجاهين. يُقرن الدور المنشور بأشخاص تناسبهم المهارات والتفضيلات، ويُقرن المرشح بأدوار تناسبه. ينشر EmpRadar هذا على أنه حتى 80% أقل من وقت التوظيف. الوظائف الجديدة والأشخاص الجدد يواصلون إنتاج المطابقات، فلا تنتظر القائمة المختصرة أن يجري أحد بحثاً يدوياً.

• شركات تُطابق مع مرشحين لكل وظيفة
• مرشحون يُطابقون مع أدوار تناسبهم
• راجع، راسل، وانقل المطابقة إلى المسار

08 · قادة المهارات

قارن المواهب الموثقة، ثم اختر.

لوحة المتصدرين ترتّب المواهب الموثقة حسب المهارات والشهادات والإنجازات. صفِّ حسب المكان أو المهارة أو المجال وقارن من في الصدارة قبل أن تدعو أحداً. هي الوجه العام للمقارنة نفسها التي يجريها فريق التوظيف داخل الدور.

• ترتيب حسب مهارات موثقة، لا كلمة مفتاحية
• تصفية حسب الموقع والمهارة والشهادة
• افتح الملف وانقل الشخص إلى دور

كل الميزات.

القائمة التي يشحنها EmpRadar: مساحة التوظيف، ثم الأدوات حولها. مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي معلّمة «قريباً» على المنتج. ليست حية بعد.

• بنك المواهب والمجاميع

  من اقتربوا في المرة السابقة يبقون موسومين وقابلين للبحث للدور التالي، فلا يبدأ البحث من الصفر.

• الفرز والتحليل بالذكاء الاصطناعي

  تُقرأ السير مقابل الوظيفة الحقيقية، وتُرتَّب، ويُشرح الترتيب. يقول EmpRadar إن هذا يقلل فرز السير حتى 75%.

• إعلانات الوظائف ومسار التتبّع

  المراحل من التقديم إلى الفرز ثم التقييم ثم المقابلة ثم العرض. الملاحظات والوسوم والفريق على مسار واحد.

• من التهيئة إلى إنهاء الخدمة

  العروض والتهيئة وسجل الموظف وإنهاء الخدمة على السجل نفسه، مع الرسائل التي تُبقي الناس على علم.

• مواهب ومهارات موثقة

  اجتياز اختبار مهارة يضع شهادة على الملف. يرى أصحاب العمل مهارات مثبتة. لا يستخدم EmpRadar سلسلة كتل لهذا.

• التوظيف القريب والرادار

  حدّد نصف قطر من 5 إلى أكثر من 50 ميلاً، وابحث عن من يستطيع العمل حضورياً أو هجيناً.

• المطابقة التلقائية

  الوظائف تجد المرشحين والمرشحون يجدون الوظائف. ينشر EmpRadar هذا على أنه حتى 80% أقل من وقت التوظيف.

• التقييمات وفحوص المهارات

  اختبارات متوافقة مع الدور، تُصحَّح قبل حجز المقابلة.

• المقابلات والرسائل

  الجدولة والقوالب والخط الزمني للمرشح في مكان واحد. صفحات التوظيف تصف أيضاً مكالمات مقابلة صوتية بالذكاء الاصطناعي.

• مساعد واتساب

  يكتشف المرشحون الأدوار ويسألون ويتقدمون في واتساب. كل رد يصل إلى مساحة العمل نفسها كطلب الويب.

• أداة صفحة الوظائف

  وظائف حية ومسار التقديم على موقعك. يبقى الزائر على علامتك. ويصل الطلب إلى EmpRadar.

• تقارير التوظيف

  الوقت في كل مرحلة، والمصادر، ونسب العبور، فيصير الاختناق رقماً.

• روبوت صفحة الوظائف

  يجيب عن الراتب والفريق والتقنية والتفاصيل من النص الذي نشرته. ويبقى نص الحوار قابلاً للبحث.

• مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي

  مقابلات فيديو منظّمة. معلّمة «قريباً» على EmpRadar. ليست جزءاً من المنتج الحي بعد.

• حضور صاحب العمل

  ملفات شركات ووظائف بهوية العلامة، فيرى المرشح من يوظّف قبل أن يتقدم.

• قادة المهارات

  لوحة متصدرين للمواهب الموثقة. صفِّ حسب الموقع أو المهارة أو الشهادة وقارن قبل الدعوة.

• Emra، مساعد الذكاء الاصطناعي

  اسأل بلغة عادية عن مسار اليوم والمسودات والقرار الذي أمامك، ومنها مكالمة صوتية حقيقية. Emra لا يعيّن أحداً.

• إضافة كروم

  أداة البحث عن المواهب. اجلب الأشخاص من LinkedIn وGitHub وBehance إلى بنك المواهب دون مغادرة الصفحة المفتوحة.

• متتبّع سطح المكتب

  أداة الإنتاجية ليوم التوظيف، بجانب المسار، فلا يدير الفريق نظاماً ثانياً ليعرف ماذا حدث.

• محلّل السيرة

  فحص للسيرة، منشور على EmpRadar للمرشحين قبل أن تخرج السيرة.

• منشئ السيرة

  قوالب لسيرة المرشح، على المنصة نفسها التي يبحث فيها أصحاب العمل.

• مساعد المسار المهني

  إرشاد للمرشحين: الأدوار، والوظائف القريبة، وما يُحسَّن في الملف.

• قوالب المستندات

  شهادات وعروض ورسائل تُصمَّم مرة واحدة. وتصدرها المنصة من تلك التصاميم.

جانبان للمنصة نفسها.

أصحاب العمل يديرون التعيين. المرشحون يجدون الدور. لا يضطر أي منهما إلى مغادرة EmpRadar.

كيف يتحرك التعيين.

المسار نفسه للمسؤول عن التوظيف ولمدير التوظيف. الجميع يرى المرشح نفسه.

1. 01

   جهّز الشركة

   أنشئ مساحة العمل، وأضف العلامة، وادعُ الفريق حتى لا يعتمد المسار على صندوق شخص واحد.

2. 02

   انشر الدور

   اكتبه، أو دع Emra يصوغه من موجز. حدّد المكان والمتطلبات والقنوات مرة واحدة.

3. 03

   اجلب وافرز

   الرادار والمطابقة التلقائية وإضافة كروم يجلبون الناس. يرتّب الذكاء الاصطناعي السير مقابل الوظيفة قبل أن يقرأ أحد الكومة.

4. 04

   قيّم

   أرسل الاختبار. تصل الدرجات إلى الملف الذي ستفتحه اللجنة أصلاً.

5. 05

   قرر من يُعيَّن

   قارن النهائيين، وشارك الملاحظات، واتخذ القرار معاً. الاقتراح موجود. القرار لك.

6. 06

   أصدر ما يلي

   العرض، والرسائل، وعند إثبات المهارة الشهادة. قوالب صمّمتها، تُرسل من المنصة.

أسئلة تُطرح قبل الانتقال.